1. Στυλ e-ηγεσίας & Στρατηγικές e-διαχείρισης
Οι εκπαιδευόμενοι θα είναι σε θέση να μάθουν κατανοούν αναγνωρίζουν
- Στυλ e-ηγεσίας και στρατηγικές e-διαχείρισης.
- Τη σημασία των στυλ e-ηγεσίας & των στρατηγικών e-διαχείρισης.
- Συμβουλές σχετικά με τα στυλ e-ηγεσίας και τις στρατηγικές e-διαχείρισης.
- Θα έχουν πρόσβαση σε περαιτέρω υλικό.
Εισαγωγή
Η e-ηγεσία είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει την ηγεσία στην ψηφιακή εποχή. Αναφέρεται στη χρήση της τεχνολογίας, των ψηφιακών εργαλείων και των διαδικτυακών πλατφορμών για την ηγεσία και τη διαχείριση οργανισμών, κοινοτήτων και ομάδων στο πλαίσιο της εργασίας όπου οι άνθρωποι δεν βρίσκονται γεωγραφικά στην ίδια τοποθεσία (Amorim et. al., 2022).
Τα στυλ e-ηγεσίας αναφέρονται στις ηγετικές προσεγγίσεις που χρησιμοποιούνται στην ψηφιακή εποχή, όπου η τεχνολογία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των επιχειρηματικών λειτουργιών. Τα στυλ αυτά έχουν σχεδιαστεί για να διευκολύνουν την αποτελεσματική ηγεσία σε ένα εικονικό περιβάλλον και να προωθούν τη συνεργασία και την καινοτομία σε ένα απομακρυσμένο περιβάλλον.
Τα στυλ e-ηγεσίας μπορεί να περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τη μετασχηματιστική, τη λειτουργική και τη υπηρεσιακή ηγεσία. Για παράδειγμα, η μετασχηματιστική e-ηγεσία επικεντρώνεται στην έμπνευση και την παρακίνηση των εργαζομένων για την επίτευξη ενός κοινού στόχου μέσω του οράματος, της καινοτομίας και της επικοινωνίας. Η λειτουργική e-ηγεσία περιλαμβάνει τον καθορισμό σαφών στόχων και προσδοκιών και την παροχή ανταμοιβών και αναγνώρισης για την εκπλήρωσή τους. Η υπηρεσιακή e-ηγεσία επικεντρώνεται στην ενδυνάμωση και εξυπηρέτηση των εργαζομένων ώστε να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους και να συμβάλουν στην επιτυχία του οργανισμού.
Οι στρατηγικές e-διαχείρισης, από την άλλη πλευρά, είναι σχέδια δράσης που αποσκοπούν στην αποτελεσματική διαχείριση και αξιοποίηση των ψηφιακών πόρων και τεχνολογιών σε έναν οργανισμό. Οι στρατηγικές αυτές αποσκοπούν στην αξιοποίηση της τεχνολογίας για τη βελτίωση των επιχειρηματικών διαδικασιών, την αύξηση της αποδοτικότητας και την ενίσχυση της επικοινωνίας εντός και εκτός του οργανισμού.
Οι στρατηγικές e-διαχείρισης μπορεί να περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, ψηφιακό μετασχηματισμό, διαχείριση δεδομένων, εργαλεία επικοινωνίας και συνεργασίας, κυβερνοασφάλεια, λύσεις υπολογιστικού νέφους και αποθήκευσης, καθώς και λύσεις εξ αποστάσεως εργασίας. Μια καλά σχεδιασμένη στρατηγική e-διαχείρισης μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς να επιτύχουν τους στόχους τους και να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στο σημερινό ψηφιακό τοπίο.
Τόσο τα στυλ e-ηγεσίας όσο και οι στρατηγικές e-διαχείρισης είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία στην ψηφιακή εποχή. Η αποτελεσματική e-ηγεσία μπορεί να προωθήσει μια κουλτούρα καινοτομίας, συνεργασίας και κινήτρων, ενώ μια ολοκληρωμένη στρατηγική e-διαχείρισης μπορεί να εξορθολογήσει τις λειτουργίες, να ενισχύσει την επικοινωνία και να βελτιώσει τη λήψη αποφάσεων.
Εν τέλει, τόσο η e-ηγεσία όσο και η e-διαχείριση αποτελούν βασικά συστατικά στοιχεία ενός επιτυχημένου ψηφιακού μετασχηματισμού και οι οργανισμοί που τους δίνουν προτεραιότητα μπορούν να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά.
Επιπλέον Υλικό για ανάγνωση
Δεξιότητες e-ηγεσίας https://www.kometa.edu.pl/uploads/publication/828/ec07_A_Vision%20report-1.pdf?v2.8
Η e-διαχείριση ως αλλαγή παιχνιδιού στην τοπική δημόσια διοίκηση https://www.mdpi.com/2227-7099/10/8/180
Παραπομπές
Avolio, B. & Kahai, S. (2003a). Adding the "E" to e-leadership: How it may impact your leadership. Organizational Dynamics, 31(4), pp. 324-338.
Avolio, B. & Kahai, S. (2003b). Placing the “E” in e-leadership: Minor tweak or fundamental change. In S. Murphy & R. Riggio (Eds.), The future of leadership development (pp. 49-70). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Desirée van Welsum & Bruno Lanvin (2002) e-leadership Skills Vision Report.
Vilkaite-Vaitone, Neringa, and Karolina Povilaitiene (2022). e-Management as a Game Changer in Local Public Administration. Economies 10: 180. https://doi.org/10.3390/economies10080180